<legend id="h4sia"></legend><samp id="h4sia"></samp>
<sup id="h4sia"></sup>
<mark id="h4sia"><del id="h4sia"></del></mark>

<p id="h4sia"><td id="h4sia"></td></p><track id="h4sia"></track>

<delect id="h4sia"></delect>
  • <input id="h4sia"><address id="h4sia"></address>

    <menuitem id="h4sia"></menuitem>

    1. <blockquote id="h4sia"><rt id="h4sia"></rt></blockquote>
      <wbr id="h4sia">
    2. <meter id="h4sia"></meter>

      <th id="h4sia"><center id="h4sia"><delect id="h4sia"></delect></center></th>
    3. <dl id="h4sia"></dl>
    4. <rp id="h4sia"><option id="h4sia"></option></rp>

        欢迎来到365提款失败怎么办方案_beat365中国官方网站_365bet亚洲版登陆首页人力资源和社会保障局 | 网站无障碍本站支持IPV6

        2019年劳动维权解读(22)

        作者:举报投诉受理科  发布时间:2019-09-23 11:18  来源:365提款失败怎么办方案_beat365中国官方网站_365bet亚洲版登陆首页人力资源和社会保障局

        43.什么是劳动合同的解除?

        答:解除劳动合同,是指在劳动合同终止之前,劳动合同一方或者双方当事人使劳动合同效力停止,不再履行的法律行为。

        44.解除劳动合同应遵循什么原则?

        答:根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即解除劳动合同应遵循协商一致的原则,协商一致是指劳动合同的双方当事人经过协商达成一致意见。只要作为劳动合同双方当事人的用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同,可以是劳动者提出动议,也可以是用人单位提出动议。不论劳动合同当事人提出解除劳动合同动议的原因为何,只要双方经过协商达成一致意见,都可以解除劳动合同。

        举报投诉受理科

        2019年9月23日

        分享到: