一是完善预警机制，加强企业劳动合同履约情况监督管理，积极应对因节前劳动关系终止高发带来的负面影响，密切关注重点行业企业用工、工资支付和网络舆情等情况，加强与网信等部门的沟通联系和信息共享，及时研判形势；二是做好隐患排查，对劳动关系隐患进行摸排，重点排查近期因疫情影响关停、裁员的企业，约谈企业负责人，就补偿金支付、档案转移等问题做好监督指导工作，维护好分流职工的合法权益，预防群体性上访事件发生；三是加强源头预防，指导督促企业依法规范用，落实劳动者休息休假权益，依法安排工作时间，指导企业与职工针对双方权益开展集体协商，充分发挥基层调解组织作用，努力将矛盾消灭在萌芽状态，引导职工依法依规理性维权，妥善处理劳动关系，最大限度防范劳动关系矛盾激化和升级；四是强化保障措施，制定劳动关系突发性事件处置应急预案，加强部门联动，明确责任分工和应急举措，设立一厅式办公，建立24小时值班制度，如遇突发事件、群体性解除合同情况在处理的同时上报主管部门，积极配合，全力做好处置工作，及时妥善处理，促进社会和谐稳定；五是开辟绿色通道，针对拖欠工资、工伤投诉举报案件及争议，优先立案、调解，实现快速结案。