“作风转变年”活动开展以来，市人力资源和社会保障局将其作为推进人社系统“五个形成”（思想上形成共识、工作中形成合力、制度上形成统一、文化上形成风格、服务上形成品牌）的重要载体，作为锤炼干部新作风、展现部门新面貌、树立系统新形象的重要机遇，念好“快”、“实”、“浓”、“活”、“严”五字要诀，推进活动深入有效开展。

    高度重视行动“快”。市人社局对“作风转变年”活动非常重视，全市动员会后该局迅即召开党组会传达贯彻会议精神，局领导班子率先统一思想、形成共识，决定将“作风转变年”活动作为一项重要的政治任务，与人社业务工作一同安排部署、一同组织推进、一同督促检查。迅速组织成立了活动领导小组，局党组书记、局长任组长亲自抓，两名局党组成员任责任组长具体抓，局领导班子其他成员协助抓，各科室、局属各单位负责同志为成员共同抓。并按照“硬抽人、抽硬人”的要求，抽调精干力量组织成立了工作机构，设立了综合组、宣传组、督查组三个工作组，具体负责活动的安排部署、宣传引导、组织推进、督促检查等日常工作。4月23日，该局率先组织召开动员大会，全面启动市直人社系统“作风转变年”活动。4月26日，组织各县区人社局长和机关全体干部职工观看了“十七大以来陕西省反腐倡廉建设成果展安康巡展”，并召开座谈会就加强作风建设和反腐倡廉建设进行座谈交流，进一步强调活动开展的重要意义，统一各级抓好作风建设的思想共识。活动开展后，局活动领导小组分别于5月2日、9日和11日召开不同范围的会议，对督查、宣传和学习讨论工作进行安排部署。在人社系统内形成了领导重视、干部自觉、上下联动、齐抓共管的“作风转变年”活动工作格局。

    任务具体工作“实”。坚持高标准、严要求，不走过场、不务虚功，真抓实干、务求实效。组织力量精心草拟实施方案，并在不同范围内广泛征求意见，审慎研究、反复酝酿、数易其稿，切实增强了实施方案的科学合理性和可操作性。在确定目标任务时不照搬照套，而是结合实际，针对现实存在的问题，有针对性的提出了“转作风、求规范、提效能”的目标，明确要大兴“四种良好风气”、解决“四种现实问题”（即大兴勇于负责、敢于担当之风，解决好“诿”的问题；大兴干事创业、创先争优之风，解决好“庸”的问题；大兴心系群众、真诚服务之风，解决好“梗”的问题；大兴求真务实、狠抓落实之风，解决好“浮”的问题）；要求通过活动的开展，认真查找工作中无章可循、有章不依、守章不严、违章不究等方面的问题，加强制度建设，优化工作流程，严格依法行政，建立健全并严格落实各项制度规范；强调要认真查找工作中节奏慢、效率低、质量差的问题，切实做到雷厉风行、严谨高效、精益求精，努力提高工作效能。目标明确、任务具体，便于实际操作、检查指导、检验效果。在工作安排中，该局结合实施方案，制定了活动安排表，将各阶段的时限要求、具体任务、工作责任进行了细化明确，以一览表的形式下发至每个科室、单位和工作组，确保了各阶段、各环节工作的有序有效推进。在实际工作中，该局将“作风转变年”活动与狠抓落实、“三问三解”、优化环境、创先争优等活动紧密结合，将新农村包抓帮扶点、党建联系点、联校支教学校、双创包抓片区、防汛包抓点等作为“作风转变年”活动的联系点和实践基地，积极引导机关干部深入基层一线，兴求真务实之风，办利民惠民实事，践行为民服务宗旨。

    宣传舆论氛围“浓”。该局将承诺环节前置，在动员会上组织部分科室、单位就加强作风建设进行表态发言，机关各科室负责人就加强作风建设分别与分管领导签订公开承诺书，局党组成员分别与局党组书记签订公开承诺书，通过表决心、许承诺、做示范，统一思想、营造氛围，增强广大干部职工做好“作风转变年”活动各项工作的紧迫感和责任感。充分运用广播、电视、报刊、网络等媒体，加强对开展活动重大意义、总体部署、目标要求及开展情况、典型经验的宣传报道力度，在局网站开辟了“作风转变年”活动专栏，将重要文件、学习资料、工作信息等进行刊载，同时开办了学习园地，对干部职工加强作风建设的心得体会、理论文章等进行张贴，以供学习交流，充分发挥宣传舆论引导作用，努力营造凝心抓作风、合力提效能的浓厚氛围。

    学习讨论形式“活”。制定印发了《关于开展“作风转变年”学习讨论活动的通知》，动员干部职工通过学习讨论深化认识、凝聚共识、提升素质、改进作风。针对人社系统机构庞大、人员众多、事务繁杂的实际，该局采取个人自学、集体研学、领导带学、专家讲学相结合的方式进行学习讨论，以个人自学和科室（单位）组织学习讨论为主。号召广大干部职工发扬“挤”和“钻”的精神，培养学习兴趣，激发学习动力，自觉加强学习。要求各科室、各单位定期不定期的组织开展集中学习讨论活动，同事间互帮互助、互评互考、共同提高。领导干部率先垂范、带头学习，组织带领并积极参与分管科室（单位）的学习讨论活动(平均每周不少于1次)，带学领学、研学评学、考学促学。同时，还将适时邀请领导、专家、教授，围绕作风建设、省十二次党代会精神、形势与政策、健康知识、公务礼仪等内容，为干部职工做辅导报告或专题讲座。为了增强学习讨论的针对性，该局向干部职工推荐了学习讨论重点篇目，将相关资料上传至网站专栏或提供具体网址以供下载，同时还将收集整理资料汇编发放给大家。为确保学习讨论活动取得实效，该局采取检查学习笔记、心得体会或调研文章以及组织知识测验等方式检验学习效果。

    强化督查纪律“严”。为促进“十个严禁”的贯彻执行和系统作风的进一步转变，局“作风转变年”活动督查组采取定期或不定期明查暗访、电话随访、随机抽查等方式加强经常性的督查，采取蹲点守候、实地检查的方式检查干部职工上下班及工作纪律执行情况，同时不定期的暗访服务窗口的办事效率和服务质量。查访发现问题的，要求涉关科室、单位的主要领导对相关人员进行诫勉谈话，并进行严肃处理，负连带责任的分管领导向局党组写书面检查。要求各科室、各单位对照检查，深刻反思，开门整改，查找工作中的薄弱环节和漏洞，特别是针对明察暗访中暴漏和发现的问题，明确整改方向，制定整改措施，对干部职工严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力改进服务作风，提高服务质量和工作效率。